只强(上海外国语大学录取分数那么高为什么排名那么低)
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2023-11-17
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1. 只强,上海外国语大学录取分数那么高为什么排名那么低?
大家好,我是高校专业那些事,今天在给大家讲讲故事,希望对大家有帮助,那么是让你有所感悟或者微笑一下。首先,大学排名是不公正的,是综合性排名。
既然是综合性排名那就是啥都会,啥都有就占便宜,又有医科,又有理工科,又有文科,那排名嗖嗖的就上去了。
学科多,那厉害的就比较多 ,所以排名靠前的都是综合性大学。
就是反映到纸面的东西。专科线院校也拼不过综合性大学。比如:
实力在哪里?到底强不强?上海外国语大学,其实对标的院校只有一个:北京外国语大学。
然后就是其他综合性重点大学。尤其211重点大学,985重点大学。
专业实力。看学科评估可以看得出来,上海外国语大学是最顶级的。和北京外国语大学,北京大学是国内最厉害的,主要的英语。
这里面又一个黑龙江大学,估计你会很奇怪,这个大学没听说过,怎么这么厉害。一个地方大学,也不是211/985,怎么学科这么牛
这是一个特例 黑龙江大学是玩俄语,全国第一,基本全国他最屌。和俄罗斯挨得近嘛。。。
那然后说分数。文科里面热门专业其实不多,绝大多数都是大冷门,基本毕业就失业,比如考古,历史,哲学,图书馆,新闻,各类工商管理行政管理公共管理,等。
而英语,金融,会计是为数不多的热门就业专业
当然金融最有前途,会计就业最热乎,所以上财分数上了天,
而外国语也是应用性文科学科,所以上外分数也坐上了飞机。
咱来看分数。
分数和北京外国语大学相近,比两财一贸差不多。比那些985工科大学厉害。其实那些985工科大学的文科都是糊弄人的,实力其实非常差,都是没有积累,没有底蕴,弄俩文科生就开始办学。
所以说上文科,一定要去综合性大学或者专门性大学。
另外北京上海位置好。地域分数很高。相当于自带30+。这也是他分数高的原因。
期待你的关注,点赞,这是我最大的期望
2. 能力又强反而被排挤?
首先我想说的是你进入到了一个没有竞争力的组织,因为这样的组织人人都喜欢按部就班的生活,你的到来打破了一切导致了大家开始针对你。我以前看过一个电影,电影的主角是一个警察,这个警察非常的努力可以说是犯罪的克星,因为有这个超级警察的存在,让破案率大大的提升,可是这个超级警察的存在,让很多人都感到了危机和压力。之后从普通警员,到警长,到局长合力要把这个超级警察调走,调到一个偏远的警察局去当警员。这个警察在走的时候非常的郁闷,为什么自己能力超强,工作认真,反而让所有的人都开始反对自己。这其实是因为选择平台的问题,如果这个人在一个竞争的环境中,自然就可以如鱼得水,让自己发挥出自己的能力。可是这个人却在一个按部就班的组织中工作,他的强大让很多人都感受到了压力,感受到了威胁。听到了这个故事就会发现,在国企,或者一些传统的公司里面,很多人都是在混日子的,这些人最害怕的就是波动,一旦有一个人的能力超强就会产生鲶鱼效应,让整个组织都产生了压力,为了能够消灭压力就只能牺牲那只鲶鱼了。所以现在很多能力超强的人在国企,或者传统企业中,获得更多的不是晋升,或者提拔,而是不断的打压和排挤。就好比现在有很多传统公司想要发展互联网,就高薪从腾讯等互联网公司挖来了很多人才,可是这些人才到了传统公司的时候,很多传统公司的领导就会感受到压力,根本就无法适应互联网公司的节奏。如果一个人努力,能力强,在公司反而受到了排挤和压力,就需要换一个平台,只有换一个竞争性更强的平台,才能够发挥出自己的能力,让自己获得发挥的空间。
3. 一年存五万是什么水平?
感谢邀请!
一年存五万妥妥得迈进小康了!没有负债,每年净收入五万的话对于大多数一个人还是有点困难的,现在花钱的地方太多了,可能是你现在没对象没车,个人生活也比较节俭吧,希望您能保持好习惯,以后找个家勤俭持家的女孩,好日子还在后头呢!
大神条友年入N万还是比较多的,但是当今社会,大多数人都是负债累累,据银保监会金融许可证信息平台的数据,今年1月1日-5月4日,退出的支行达到683家之多,退出的分理处为118家,合计共有至少801家银行网点终止营业,为什么呢?除了支付业务带来的冲击,主要还是银行吸收不了存款,最重要的是大家手里没有太多闲置资金。
对于这个环境,一年存五万还是很不错的,趁现在多存点钱,以后有车有家庭有孩子就不会有太大压力!继续保持!
4. 你们觉得兄弟姊妹的关系重要吗?
其实幸福感和幸福还不是一回事,什么是幸福?在这里可以借用一下相声演员的话,幸福就是心里的欲望得到了满足的状态,就叫幸福。一个人有大房子,有自己的车,有个家庭就觉得自己很幸福了,因为他的欲望已经得到了满足,不用天天挤公交,不用为房租发愁。
而幸福感是比较出来的,自己现在的生活和以前比有了提高,自然就有了幸福感,既然是比出来,就总会有个高低好坏。比如打了你一顿然后给一块糖吃,就觉得很幸福,因为吃糖的时候明显要比挨打的时候要甜美,但是反过来呢?先给你糖然后再打你一顿,你就不会觉得幸福了。
那么为什么生活条件越来越高反而没有了幸福感呢?首先是满足感。前面也说了自己的欲望得到了满足就会觉得很幸福,难道现在的人们还有什么满足不了的吗?其实恰恰相反,就因为太容易满足了,所以才没有那么的期待。记得我们父辈小时候过年才吃顿饺子,所以都期盼着过年,到了吃饺子的时候,那脸上真是无比的幸福啊。可现在呢,饺子随时都可以吃,谁还会为了吃顿饺子而感到期盼呢?
'小时候大家都期盼过年,只有过年我们的一些愿望才有可能实现,能吃点好吃的,有新衣服穿,所以到了过年我们的期待感和满足感特别的强烈。现在我们还担心吗?别说是旧衣服,恐怕有点过时了就不穿了,想得到什么几乎是唾手可得,哪有以前那种期待了,除了过年能休息几天,别的没什么可期待的。
小编在这里说一说自己的亲身经历,记得小时候,我喜欢看漫画,喜欢看龙珠全集,相信很多80后的人们都看过。龙珠全集把书竖过来的侧面有一个龙珠画面的小截图,而把全部的42卷龙珠全集按顺序都放在一起的时候就会看到整个的大画面。为了集齐42本书,我每天省吃俭用,不吃早饭,花了几个月的时间终于集齐了全部的书籍,那时的满足感和成就感真是没得说啊,看完了铺在床上,爱不释手,到处炫耀,真是觉得这几个月的努力没有白费啊。
而现在要想得到这些书籍恐怕太容易了,即使再次得到也觉得没什么可高兴的,总觉得不如当年自己的收集珍贵,这就是太容易满足反而不会太珍惜。这也是大多数人觉得幸福感降低的原因,就是太容易满足而失去了得到的过程。其实做人也是一样,太容易满足别人,别人就不会把你当回事。
其次,社会发展过快,造成一些人的选择增多,选择多了也就烦恼多了。比如一个女孩要去约会,自己柜子里的鞋很多,就造成了不知道穿哪一双合适,穿出门总觉得自己挑选的不是最好的,这就是我们通常说的选择恐惧症。以前很少有这种烦恼,老一辈的人们基本都是工作开始一直到退休都在一个公司里,可现在的人们选择的行业非常多,今天想学自媒体,明天想学商务,后天旅游业又火了,又想学学导游,结果什么也没学成。
选择一多,每个人不应该有的欲望就开始多了,人都是贪婪的,得到了这个就想得到更好的,一旦有些不靠谱的欲望得不到满足,那么心里肯定沮丧,幸福感就会下降。即便是欲望得到了满足,也会为他付出代价,有一天欲望压得你喘不上气来的时候,放弃了欲望才觉得生活如此轻松,如此幸福。其实每个人有欲望不是什么坏事,相反它能促使你的进步,能促使社会的发展,但是还是要量力而行,不能说我现在饭都吃不上,还要想着怎样买房子买车。
生活越来越好,人们的幸福感反而降低有很多的原因,对此大家有什么意见呢?
5. 在单位里面当个副职是一种什么样的体验?
业绩永远是正职的,问题永远是副职的。
真实案例1:
李某是某餐饮酒店的副总经理,负责协助总经理抓酒店经营业务。可是由于酒店地理位置偏僻,缺少营销团队,经营业绩一直上不来。主管酒店板块的集团高层领导一直对酒店总经理不满意,而且多次开会批评,认为她工作没有激情,创新方法少。酒店总经理也对集团主管领导有意见,内心不接受批评,所以一直关系闹的很僵。年底了,集团对不作为干部进行“回炉再造”,结果李某成了替罪羊。
真实案例2:
张某是某大型流通企业物流部副经理,负责协助总经理抓物流业务。由于工作勤奋,业务能力强,自己亲自谈成了多比大单。年底了,企业进行年度表彰,经济人物奖却颁给了总经理。张某虽然没得到荣誉,但业务提成奖金没少,也就不计较了。
如何做好副职?
1、时刻起到一个桥梁作用。
副职需要维护正职与员工,甚至与集团层面领导之间的关系,需要起到一个润滑剂的作用。只有团队关系融洽,战斗力强,才会创造出色的业绩。
2、业绩永远是正职的。
就如同上面的案例,工作业绩是正职的,工作出问题却是副职的。作为副职,工作需要有奉献精神、担当精神,甚至要有牺牲精神。
结语:
在职场中,副职是个锻炼人的领导岗位,需要能屈能伸,足智多谋,但只要经得起历练,最后都会顺利过度到正职领导岗位。所以正在处于副职岗位的人,一定要珍惜努力!
6. 执业药师的含金量到底怎么样?
什么是执业药师?
执业药师( Licensed Pharmacist )是指经全国统一考试合格 ,取得《中华人民共和国执业药师职业资格证书9》并经注册,在药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位中执业的药学技术人员。
图片来源于网络执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。药剂师负责审核医生所处方的数种药物中有否出现药物相互作用,并根据病人的病历、医生的诊断,为病人建议最适合他们的药物剂型、剂量。同一时间,他们亦会教导病人服用药物时要注意的事项和服用方法。
从事药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位,应当按规定配备相应的执业药师。国家药监局负责对需由执业药师担任的岗位作出明确规定。
2021年12月起,根据 《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》, 执业药师在专业技术人员职业资格中推行电子证书。
一、考试时间
国家执业药师职业资格考试原则上每年举行-次,考试日期定为每年10月下旬,考试分为4个半天进行,每个科目考试时间为2.5小时。
2022年考试日期已定于11月5日至6日
二、考试科目
执业药师职业资格考试分为药学、中药学两个专业类别,其中《药事管理与法规》是两类考试的公考科目。
药学类考试科目为:药学专业知识(一)、药学专业知识(二)、药事管理与法规、药学综合知识
与技能四个科目, 四个科目均为客观科目。
中药学类考试科目为:中药学专业知识(-)、中药学专业知识(二)、药事管理与法规、中药学
综合知识与技能四个科目, 四个科目均为客观科目。
三、报名条件
(一)凡中华人民共和国公民,具备以下条件之一 者,均可申请参加执业药师职业资格考试:
1.取得药学类、中药学类专业大专学历,在药学或中药学岗位工作满5年;
2.取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位,在药学或中药学岗位工作满3年;
3.取得药学类、中药学类专业第二学士学位、 研究生班毕业或硕士学位,在药学或中药学岗位工作满1年;
4.取得药学类、中药学类专业博士学位 ;
5.取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员,在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。
(二)符合《执业药师职业资格制度规定9》报考条件,按照国家有关规定取得药学或医学专高
级职称并在药学岗位工作的,可免试药学专业知识(一)、药学专业知识(二) , 只参加药事管理.
与法规、药学综合知识与技能两个科目的考试;取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的,可免试中药学专业知识(一)、中药学专业知识(二) , 只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。
符合执业药师职业资格考试报考条件的人员可在规定时间内在中国人事考试网Q (http://www.cpta.com.cn/)报名考试
五、报名时间
根据以往的时间,执业药师考试报名大约在每年的8月份左右,在中国人事考试网上进行报名。
大家在报考前就要仔细对照报考条件,如对学历、工作年限、专业等相关要求,如果有审核不符合的话,那所有的努力可就白费了。部分地区需要下载打印保存考试报名表,有些地区现场人工核查需要用到,且各地区对报名表打印要求略有不同。建议各地区考生报名完成后下载打印报名表,以作备用。
六、准考证打印
根据以往的时间,执业药师考试报名大约在每年的8月份左右,在中国人事考试网上进行报名。
报考条件:执业药师考试大专起报,对工作年限和专业也有要求,执业药师考试成绩报全科有效滚动年限为4年。大家在报考前就要仔细对照报考条件,如对学历、工作年限、专业等相关要求,如果有审核不符合的话,那所有的努力可就白费了。部分地区需要下载打印保存考试报名表,有些地区现场人工核查需要用到,且各地区对报名表打印要求略有不同。建议各地区考生报名完成后下载打印报名表,以作备用。
七、考试题型及分值分布
国家执业药师职业资格考试仍采用标准化客观性试题。实行全国统一大纲、统-命题、统一组织的考试制度,采用笔试、闭卷考试形式试题类型全部为标准化客观题,应考人员在备选项中选择正确的、符合题意的答案,填写在专[门设计的答题卡上。
各科目采取单独考试、单独计分的考试形式,每科试卷有120题,每题1分,满分为120分,要求合格率为60%,则72分及格。
考生在设定的备选答案中选择正确的、符合题意的答案,不需作解释和论述。七个科目的备选答案中,只有药事管理与法规是4个备选答案,其余 6科均为5个备选答案。考试题型包括四种: A型题(最佳选择题)、B型题(配伍选择题)、C型题(综合分析选择题)和X型题(多项选择题)。在不同的科目中各种题型所占的分值也有所不同,具体见下表,各位考生们我只能帮你到这啦,加油吧!
7. 公司员工能力强但经常不按时在岗?
首先我们要明确,员工能力强但不经常在岗,确实会对公司造成一定影响。比如:
1、其他员工会认为老板处事不公:“同样是上班的,凭什么他就能迟到早退?”这有可能会造成其他员工的积极性降低。
2、有些员工会想:“是不是以后我能力变强了,也能跟他一样随便离岗?”到时候公司又该如何处理?
有一句话叫“不患寡而患不均”,如果做不到明面上的公平,会让员工有落差感,这是企业管理的大忌。
不过话又说回来,一出问题就想开除,也是管理大忌。想想看,如果其他员工看到一位优秀员工因长期迟到早退被开除,他们自己也会恐慌:“这么优秀的人说没就没,以后我是不是也会因为做错某件小事而直接被开除?”
要知道,管理并不是“非此即彼”,并不是只有“什么都不管”和“直接开除”这两个选项。比较好的做法,是和对方先沟通,主要围绕以下几点:
1、询问员工为何做出如此举动。有没有可能是因为近期该员工家里有事,导致心神不宁而经常迟到早退;还是因为这位员工本身的性格就是对时间观念不敏感,所以导致经常迟到早退。
但无论是何种原因,都要告知该员工,迟到早退是违反公司制度的,作为一名优秀员工,应该要成为别人的榜样,而不是利用成果来肆意妄为。
2、严格执行公司制度。之所以出现这种情况,是因为之前的制度执行不到位造成的。
因此,领导必须要求人事部把制度执行到位,避免后期其他员工利用该员工做挡箭牌:“以前xxx表现好的时候经常迟到早退,也不见你们管;现在我成了优秀员工,你敢管吗?!”到时候,制度就形同虚设。如果所有人都不重视考勤,那企业何谈管理?
3、可通过绩效考核作为奖励机制。如果这个人真的很优秀,公司可以运用绩效考核作为任务,他若是能出色完成任务的话,公司可以将“自由上班时间”作为额外奖励,这样其他员工就不会有怨言。当其他员工也能出色完成的,一样能享受额外奖励,这也是一种公司的福利。
管理是复杂的,不要一发现问题就开除员工,而且还是一位优秀员工。你认为你这个举动是一视同仁、杀一儆百,但对公司来说,却是损失了一员猛将,而且其他员工也会不以为然,因此这个方法是很得不偿失的。
遇事先沟通,才是积极处理事情的态度。只要你的做法合理,还担心对方不配合吗?
-End-
作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。
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1. 只强,上海外国语大学录取分数那么高为什么排名那么低?
大家好,我是高校专业那些事,今天在给大家讲讲故事,希望对大家有帮助,那么是让你有所感悟或者微笑一下。首先,大学排名是不公正的,是综合性排名。
既然是综合性排名那就是啥都会,啥都有就占便宜,又有医科,又有理工科,又有文科,那排名嗖嗖的就上去了。
学科多,那厉害的就比较多 ,所以排名靠前的都是综合性大学。
就是反映到纸面的东西。专科线院校也拼不过综合性大学。比如:
实力在哪里?到底强不强?上海外国语大学,其实对标的院校只有一个:北京外国语大学。
然后就是其他综合性重点大学。尤其211重点大学,985重点大学。
专业实力。看学科评估可以看得出来,上海外国语大学是最顶级的。和北京外国语大学,北京大学是国内最厉害的,主要的英语。
这里面又一个黑龙江大学,估计你会很奇怪,这个大学没听说过,怎么这么厉害。一个地方大学,也不是211/985,怎么学科这么牛
这是一个特例 黑龙江大学是玩俄语,全国第一,基本全国他最屌。和俄罗斯挨得近嘛。。。
那然后说分数。文科里面热门专业其实不多,绝大多数都是大冷门,基本毕业就失业,比如考古,历史,哲学,图书馆,新闻,各类工商管理行政管理公共管理,等。
而英语,金融,会计是为数不多的热门就业专业
当然金融最有前途,会计就业最热乎,所以上财分数上了天,
而外国语也是应用性文科学科,所以上外分数也坐上了飞机。
咱来看分数。
分数和北京外国语大学相近,比两财一贸差不多。比那些985工科大学厉害。其实那些985工科大学的文科都是糊弄人的,实力其实非常差,都是没有积累,没有底蕴,弄俩文科生就开始办学。
所以说上文科,一定要去综合性大学或者专门性大学。
另外北京上海位置好。地域分数很高。相当于自带30+。这也是他分数高的原因。
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2. 能力又强反而被排挤?
首先我想说的是你进入到了一个没有竞争力的组织,因为这样的组织人人都喜欢按部就班的生活,你的到来打破了一切导致了大家开始针对你。我以前看过一个电影,电影的主角是一个警察,这个警察非常的努力可以说是犯罪的克星,因为有这个超级警察的存在,让破案率大大的提升,可是这个超级警察的存在,让很多人都感到了危机和压力。之后从普通警员,到警长,到局长合力要把这个超级警察调走,调到一个偏远的警察局去当警员。这个警察在走的时候非常的郁闷,为什么自己能力超强,工作认真,反而让所有的人都开始反对自己。这其实是因为选择平台的问题,如果这个人在一个竞争的环境中,自然就可以如鱼得水,让自己发挥出自己的能力。可是这个人却在一个按部就班的组织中工作,他的强大让很多人都感受到了压力,感受到了威胁。听到了这个故事就会发现,在国企,或者一些传统的公司里面,很多人都是在混日子的,这些人最害怕的就是波动,一旦有一个人的能力超强就会产生鲶鱼效应,让整个组织都产生了压力,为了能够消灭压力就只能牺牲那只鲶鱼了。所以现在很多能力超强的人在国企,或者传统企业中,获得更多的不是晋升,或者提拔,而是不断的打压和排挤。就好比现在有很多传统公司想要发展互联网,就高薪从腾讯等互联网公司挖来了很多人才,可是这些人才到了传统公司的时候,很多传统公司的领导就会感受到压力,根本就无法适应互联网公司的节奏。如果一个人努力,能力强,在公司反而受到了排挤和压力,就需要换一个平台,只有换一个竞争性更强的平台,才能够发挥出自己的能力,让自己获得发挥的空间。
3. 一年存五万是什么水平?
感谢邀请!
一年存五万妥妥得迈进小康了!没有负债,每年净收入五万的话对于大多数一个人还是有点困难的,现在花钱的地方太多了,可能是你现在没对象没车,个人生活也比较节俭吧,希望您能保持好习惯,以后找个家勤俭持家的女孩,好日子还在后头呢!
大神条友年入N万还是比较多的,但是当今社会,大多数人都是负债累累,据银保监会金融许可证信息平台的数据,今年1月1日-5月4日,退出的支行达到683家之多,退出的分理处为118家,合计共有至少801家银行网点终止营业,为什么呢?除了支付业务带来的冲击,主要还是银行吸收不了存款,最重要的是大家手里没有太多闲置资金。
对于这个环境,一年存五万还是很不错的,趁现在多存点钱,以后有车有家庭有孩子就不会有太大压力!继续保持!
4. 你们觉得兄弟姊妹的关系重要吗?
其实幸福感和幸福还不是一回事,什么是幸福?在这里可以借用一下相声演员的话,幸福就是心里的欲望得到了满足的状态,就叫幸福。一个人有大房子,有自己的车,有个家庭就觉得自己很幸福了,因为他的欲望已经得到了满足,不用天天挤公交,不用为房租发愁。
而幸福感是比较出来的,自己现在的生活和以前比有了提高,自然就有了幸福感,既然是比出来,就总会有个高低好坏。比如打了你一顿然后给一块糖吃,就觉得很幸福,因为吃糖的时候明显要比挨打的时候要甜美,但是反过来呢?先给你糖然后再打你一顿,你就不会觉得幸福了。
那么为什么生活条件越来越高反而没有了幸福感呢?首先是满足感。前面也说了自己的欲望得到了满足就会觉得很幸福,难道现在的人们还有什么满足不了的吗?其实恰恰相反,就因为太容易满足了,所以才没有那么的期待。记得我们父辈小时候过年才吃顿饺子,所以都期盼着过年,到了吃饺子的时候,那脸上真是无比的幸福啊。可现在呢,饺子随时都可以吃,谁还会为了吃顿饺子而感到期盼呢?
'小时候大家都期盼过年,只有过年我们的一些愿望才有可能实现,能吃点好吃的,有新衣服穿,所以到了过年我们的期待感和满足感特别的强烈。现在我们还担心吗?别说是旧衣服,恐怕有点过时了就不穿了,想得到什么几乎是唾手可得,哪有以前那种期待了,除了过年能休息几天,别的没什么可期待的。
小编在这里说一说自己的亲身经历,记得小时候,我喜欢看漫画,喜欢看龙珠全集,相信很多80后的人们都看过。龙珠全集把书竖过来的侧面有一个龙珠画面的小截图,而把全部的42卷龙珠全集按顺序都放在一起的时候就会看到整个的大画面。为了集齐42本书,我每天省吃俭用,不吃早饭,花了几个月的时间终于集齐了全部的书籍,那时的满足感和成就感真是没得说啊,看完了铺在床上,爱不释手,到处炫耀,真是觉得这几个月的努力没有白费啊。
而现在要想得到这些书籍恐怕太容易了,即使再次得到也觉得没什么可高兴的,总觉得不如当年自己的收集珍贵,这就是太容易满足反而不会太珍惜。这也是大多数人觉得幸福感降低的原因,就是太容易满足而失去了得到的过程。其实做人也是一样,太容易满足别人,别人就不会把你当回事。
其次,社会发展过快,造成一些人的选择增多,选择多了也就烦恼多了。比如一个女孩要去约会,自己柜子里的鞋很多,就造成了不知道穿哪一双合适,穿出门总觉得自己挑选的不是最好的,这就是我们通常说的选择恐惧症。以前很少有这种烦恼,老一辈的人们基本都是工作开始一直到退休都在一个公司里,可现在的人们选择的行业非常多,今天想学自媒体,明天想学商务,后天旅游业又火了,又想学学导游,结果什么也没学成。
选择一多,每个人不应该有的欲望就开始多了,人都是贪婪的,得到了这个就想得到更好的,一旦有些不靠谱的欲望得不到满足,那么心里肯定沮丧,幸福感就会下降。即便是欲望得到了满足,也会为他付出代价,有一天欲望压得你喘不上气来的时候,放弃了欲望才觉得生活如此轻松,如此幸福。其实每个人有欲望不是什么坏事,相反它能促使你的进步,能促使社会的发展,但是还是要量力而行,不能说我现在饭都吃不上,还要想着怎样买房子买车。
生活越来越好,人们的幸福感反而降低有很多的原因,对此大家有什么意见呢?
5. 在单位里面当个副职是一种什么样的体验?
业绩永远是正职的,问题永远是副职的。
真实案例1:
李某是某餐饮酒店的副总经理,负责协助总经理抓酒店经营业务。可是由于酒店地理位置偏僻,缺少营销团队,经营业绩一直上不来。主管酒店板块的集团高层领导一直对酒店总经理不满意,而且多次开会批评,认为她工作没有激情,创新方法少。酒店总经理也对集团主管领导有意见,内心不接受批评,所以一直关系闹的很僵。年底了,集团对不作为干部进行“回炉再造”,结果李某成了替罪羊。
真实案例2:
张某是某大型流通企业物流部副经理,负责协助总经理抓物流业务。由于工作勤奋,业务能力强,自己亲自谈成了多比大单。年底了,企业进行年度表彰,经济人物奖却颁给了总经理。张某虽然没得到荣誉,但业务提成奖金没少,也就不计较了。
如何做好副职?
1、时刻起到一个桥梁作用。
副职需要维护正职与员工,甚至与集团层面领导之间的关系,需要起到一个润滑剂的作用。只有团队关系融洽,战斗力强,才会创造出色的业绩。
2、业绩永远是正职的。
就如同上面的案例,工作业绩是正职的,工作出问题却是副职的。作为副职,工作需要有奉献精神、担当精神,甚至要有牺牲精神。
结语:
在职场中,副职是个锻炼人的领导岗位,需要能屈能伸,足智多谋,但只要经得起历练,最后都会顺利过度到正职领导岗位。所以正在处于副职岗位的人,一定要珍惜努力!
6. 执业药师的含金量到底怎么样?
什么是执业药师?
执业药师( Licensed Pharmacist )是指经全国统一考试合格 ,取得《中华人民共和国执业药师职业资格证书9》并经注册,在药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位中执业的药学技术人员。
图片来源于网络执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。药剂师负责审核医生所处方的数种药物中有否出现药物相互作用,并根据病人的病历、医生的诊断,为病人建议最适合他们的药物剂型、剂量。同一时间,他们亦会教导病人服用药物时要注意的事项和服用方法。
从事药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位,应当按规定配备相应的执业药师。国家药监局负责对需由执业药师担任的岗位作出明确规定。
2021年12月起,根据 《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》, 执业药师在专业技术人员职业资格中推行电子证书。
一、考试时间
国家执业药师职业资格考试原则上每年举行-次,考试日期定为每年10月下旬,考试分为4个半天进行,每个科目考试时间为2.5小时。
2022年考试日期已定于11月5日至6日
二、考试科目
执业药师职业资格考试分为药学、中药学两个专业类别,其中《药事管理与法规》是两类考试的公考科目。
药学类考试科目为:药学专业知识(一)、药学专业知识(二)、药事管理与法规、药学综合知识
与技能四个科目, 四个科目均为客观科目。
中药学类考试科目为:中药学专业知识(-)、中药学专业知识(二)、药事管理与法规、中药学
综合知识与技能四个科目, 四个科目均为客观科目。
三、报名条件
(一)凡中华人民共和国公民,具备以下条件之一 者,均可申请参加执业药师职业资格考试:
1.取得药学类、中药学类专业大专学历,在药学或中药学岗位工作满5年;
2.取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位,在药学或中药学岗位工作满3年;
3.取得药学类、中药学类专业第二学士学位、 研究生班毕业或硕士学位,在药学或中药学岗位工作满1年;
4.取得药学类、中药学类专业博士学位 ;
5.取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员,在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。
(二)符合《执业药师职业资格制度规定9》报考条件,按照国家有关规定取得药学或医学专高
级职称并在药学岗位工作的,可免试药学专业知识(一)、药学专业知识(二) , 只参加药事管理.
与法规、药学综合知识与技能两个科目的考试;取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的,可免试中药学专业知识(一)、中药学专业知识(二) , 只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。
符合执业药师职业资格考试报考条件的人员可在规定时间内在中国人事考试网Q (http://www.cpta.com.cn/)报名考试
五、报名时间
根据以往的时间,执业药师考试报名大约在每年的8月份左右,在中国人事考试网上进行报名。
大家在报考前就要仔细对照报考条件,如对学历、工作年限、专业等相关要求,如果有审核不符合的话,那所有的努力可就白费了。部分地区需要下载打印保存考试报名表,有些地区现场人工核查需要用到,且各地区对报名表打印要求略有不同。建议各地区考生报名完成后下载打印报名表,以作备用。
六、准考证打印
根据以往的时间,执业药师考试报名大约在每年的8月份左右,在中国人事考试网上进行报名。
报考条件:执业药师考试大专起报,对工作年限和专业也有要求,执业药师考试成绩报全科有效滚动年限为4年。大家在报考前就要仔细对照报考条件,如对学历、工作年限、专业等相关要求,如果有审核不符合的话,那所有的努力可就白费了。部分地区需要下载打印保存考试报名表,有些地区现场人工核查需要用到,且各地区对报名表打印要求略有不同。建议各地区考生报名完成后下载打印报名表,以作备用。
七、考试题型及分值分布
国家执业药师职业资格考试仍采用标准化客观性试题。实行全国统一大纲、统-命题、统一组织的考试制度,采用笔试、闭卷考试形式试题类型全部为标准化客观题,应考人员在备选项中选择正确的、符合题意的答案,填写在专[门设计的答题卡上。
各科目采取单独考试、单独计分的考试形式,每科试卷有120题,每题1分,满分为120分,要求合格率为60%,则72分及格。
考生在设定的备选答案中选择正确的、符合题意的答案,不需作解释和论述。七个科目的备选答案中,只有药事管理与法规是4个备选答案,其余 6科均为5个备选答案。考试题型包括四种: A型题(最佳选择题)、B型题(配伍选择题)、C型题(综合分析选择题)和X型题(多项选择题)。在不同的科目中各种题型所占的分值也有所不同,具体见下表,各位考生们我只能帮你到这啦,加油吧!
7. 公司员工能力强但经常不按时在岗?
首先我们要明确,员工能力强但不经常在岗,确实会对公司造成一定影响。比如:
1、其他员工会认为老板处事不公:“同样是上班的,凭什么他就能迟到早退?”这有可能会造成其他员工的积极性降低。
2、有些员工会想:“是不是以后我能力变强了,也能跟他一样随便离岗?”到时候公司又该如何处理?
有一句话叫“不患寡而患不均”,如果做不到明面上的公平,会让员工有落差感,这是企业管理的大忌。
不过话又说回来,一出问题就想开除,也是管理大忌。想想看,如果其他员工看到一位优秀员工因长期迟到早退被开除,他们自己也会恐慌:“这么优秀的人说没就没,以后我是不是也会因为做错某件小事而直接被开除?”
要知道,管理并不是“非此即彼”,并不是只有“什么都不管”和“直接开除”这两个选项。比较好的做法,是和对方先沟通,主要围绕以下几点:
1、询问员工为何做出如此举动。有没有可能是因为近期该员工家里有事,导致心神不宁而经常迟到早退;还是因为这位员工本身的性格就是对时间观念不敏感,所以导致经常迟到早退。
但无论是何种原因,都要告知该员工,迟到早退是违反公司制度的,作为一名优秀员工,应该要成为别人的榜样,而不是利用成果来肆意妄为。
2、严格执行公司制度。之所以出现这种情况,是因为之前的制度执行不到位造成的。
因此,领导必须要求人事部把制度执行到位,避免后期其他员工利用该员工做挡箭牌:“以前xxx表现好的时候经常迟到早退,也不见你们管;现在我成了优秀员工,你敢管吗?!”到时候,制度就形同虚设。如果所有人都不重视考勤,那企业何谈管理?
3、可通过绩效考核作为奖励机制。如果这个人真的很优秀,公司可以运用绩效考核作为任务,他若是能出色完成任务的话,公司可以将“自由上班时间”作为额外奖励,这样其他员工就不会有怨言。当其他员工也能出色完成的,一样能享受额外奖励,这也是一种公司的福利。
管理是复杂的,不要一发现问题就开除员工,而且还是一位优秀员工。你认为你这个举动是一视同仁、杀一儆百,但对公司来说,却是损失了一员猛将,而且其他员工也会不以为然,因此这个方法是很得不偿失的。
遇事先沟通,才是积极处理事情的态度。只要你的做法合理,还担心对方不配合吗?
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作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!