男子上班看黄网被解雇后竟然索赔30万!上班看黄色网站该不该解雇
资讯
2024-02-04
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最近大家都在等待中秋国庆放假,上班的心思都淡了不少,经常上班时间开小差或者浑水摸鱼。但是万事都得把握一个度,近日一则男子因为在上班期间看黄色网站导致被公司解雇消息引全网关注,一起来看看什么情况?
上班看黄色网站被解雇,看起来很合理的一则信息,那么为什么会成为全网关注的焦点呢?原来该男子被解雇后表示不服,申请仲裁要求公司支付违约金30万元,而仲裁结果是公司支付违约金。公司不服仲裁提起诉讼,法院判决无需支付赔偿金,男子上诉二审驳回请求维持原判。
过程看起来蛮曲折的,但其实一看信息大家就都明白事情的因果,只不过为什么会存在争议呢?有人认为上班时间看黄色网站,这并不是什么大的错误,充其量是一个道德问题,开除有点量刑过重;而有的网友则是认为这明显违反职业操守和劳动合同,公司是可以进行惩戒的。
那么上班看黄色网站该不该解雇?其实每个员工在入职的时候都有《员工手册》之类的介绍,其中必然会有公司电脑只能用于办公,不能浏览非法网站。所以该男子行为不仅违反劳动合同,也有违社会道德,连用人单位规章制度都无法遵守,是可以解除劳动合同的。
只不过在解除劳动合同的时候,一定要有充足的证据,就像本案中该男子是上班期间浏览色情网站,而公司提交的证据也确实表明男子用公司电脑浏览色情网站和图片,影响到正常的工作。如果证据不充分就开除,就属于违法解除合同,是需要支付赔偿金的。
而该男子也提出过上诉,但是上诉理由和提交的证据都不足以推翻公司的主张,所以解除劳动合同的行为是合法的,所以不支持男子的赔偿要求。
总体来看,这起事件引起关注是因为涉及到劳动合同和职场道德的问题,作为一名员工遵守职业道德规范是基本素质,所以员工不仅要有专业技能,职场道德也要培养。而公司方面也要建立健全的规章制度,加强对员工的职业道德教育,遇到类似事件以事实为依据,才能避免产生更尖锐的矛盾,营造良好的职场环境。
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只不过在解除劳动合同的时候,一定要有充足的证据,就像本案中该男子是上班期间浏览色情网站,而公司提交的证据也确实表明男子用公司电脑浏览色情网站和图片,影响到正常的工作。如果证据不充分就开除,就属于违法解除合同,是需要支付赔偿金的。
而该男子也提出过上诉,但是上诉理由和提交的证据都不足以推翻公司的主张,所以解除劳动合同的行为是合法的,所以不支持男子的赔偿要求。
总体来看,这起事件引起关注是因为涉及到劳动合同和职场道德的问题,作为一名员工遵守职业道德规范是基本素质,所以员工不仅要有专业技能,职场道德也要培养。而公司方面也要建立健全的规章制度,加强对员工的职业道德教育,遇到类似事件以事实为依据,才能避免产生更尖锐的矛盾,营造良好的职场环境。
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