库克获8亿元年终奖(企业年终奖有没有上限)
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2024-05-03
471
1. 库克获8亿元年终奖，企业年终奖有没有上限？
从目前的数据来看，是没有上限的，只是老板愿意，可以想发多少就发多少。前提是依法纳税。也可以不发给你。不知道这样解释你明白不？
历史上最高的年终奖：
1、李彦宏在百度年会上自豪宣布，有的同事在年终拿到了50个月的工资。一个月薪2万元的阿里员工表现不错，年底发了15万元的年终奖，加上3000股股票，折算了一下，其年终奖约为100个月的工资。
2、截至到9月29日的2018财年，公司CEO库克拿到了一共获得1200万美元年终奖金，
年终奖纳税速算表：
2. 但库克却拿下史上最高年终奖？
瘦死的骆驼比马大，这个道理用在这也是合适不过的啊。
从步入第四季度以来，苹果的市值由于跟高通之间的官司直线下降。从11000亿美元跌到了7000亿美元，这个数字简直是吓人。但虽然跌了这么多，苹果的市值还是世界第三第四的位置。
而这一切都是来自库克的一直以来的努力。2011年，库克担任苹果公司的CEO，同年iPhone4S出世，被誉为当时世界上最好用的一款手机。而从4S之后，苹果就开始了创新，改变外观的大小，而且手机一个比一个更加受人欢迎。
如果说4S是乔布斯留下的神器，那么4S之后就是库克的才华展示。
从4S之后，苹果就成为了各大手机商争先恐后进行模仿的对象。尤其是创新之后的刘海屏更是打开了全面屏手机的浪潮，直到现在也是如此。所以，在库克的带领下，苹果的影响力越来越大。
这样的情况下给他史上最高的年终奖难道有什么不妥吗？
再说，今年苹果市值的下降跟库克的是有一定的关系，但主要还是由于苹果与高通的矛盾。所以局面并不是库克造成的，如果说用一时的失利来磨灭原先的成功，那岂不是太不人道了。
还是最简单粗暴的一个原因：你不看看库克在任期间iPhone的售价是升了几番？价格高了，创造的利益多了，让库克拿下史上最高年终奖也是无可厚非的了。
3. 大公司的总经理为什么不自己创业？
对于这件事情我想我还是比较有发言权的，因为我曾经在厂家做过渠道管理，我面对的就是各个公司的老板。营业额有一年几千万的有几百万，上亿的也有，每个老板的想法都不太一样。
但是这里面几乎没有大公司的总经理，顶多就是有大公司的高层。比例最高的有两种人，一种是厂家的销售，一种是原来代理商的销售。
我们先来分析一下什么样的人适合创业，你就知道为什么大公司的总经理不适合创业。
比较适合创业的人，首先要有资源，第二能力，第三，有破釜沉舟的决心，第四有得有好身体。
大公司的总经理能力和资源是肯定有的，但是他缺什么，他往往缺的是破釜沉舟的信念和好身体。
创业公司
有资源，是成功的第1步无论你创业是打算卖货还是卖服务，总之你要形成从供应商到客户的一个完整闭环才可以。如果你已经有了供货渠道，或者你有客户，这两个只要有一个，创业之路就等于省了一半的力气。所以为什么创新的企业这么难，因为他只看到了需求，客户都是待开发的，同时他解决这个需求的货物或者服务，并不是现成的，需要自己去开发。所以创新型企业，能够存活5年以上的非常少。
有能力，创业公司和大公司的能力要求其实有点差别解决问题的能力
在一个创业型公司里面，有解决问题的能力，非常关键，但是大公司的总经理不一定具备这种能力。因为大公司里的资金和资源，都是非常雄厚的，作为大公司的总经理，他的经验是用这些丰厚的资源去解决自己的问题，而创业型公司恰恰相反，是什么资源都没有，并且要你去解决问题，所以很多创业型公司里面请了大公司的高管过来做管理，最终都失败了，原因就在这里。
有破釜沉舟的信念，对于创业公司的老板来说非常关键，因试错成本太高我见过很多创业公司的合伙人都是兼职的，因为他们没有放弃原来的工作。他们只投了钱和少量的精力，只是把创业型公司当作自己的副业。如果有的赚更好，赔了无所谓，万一能走上正轨，他们再把原来的工作辞掉了。所以他们这样少量的资金和少量的精力投入，对于创业公司来说，没有太多的帮助。
还有非常关键一点，就是做到总经理这个位置上，就很难出来创业。因为大公司的总经理很有可能是年薪百万甚至更高。如果他出来创业，就说明他要冒着一年损失100万薪水的风险。而且他要做的事儿也不一定能做成。试错成本非常高
所以为什么很多出来创业的老板都是之前小公司的销售，或者是大公司的基层员工。因为对他们来说，创业的试错成本非常低，如果我试了半年没有成功，不能养活自己，那么他也就损失了半年的薪水而已。
有个好身体非常关键等你过了35岁，你就有明显的体会，身体会出现各种各样的小毛病，虽然毛病本身不是了不得的大毛病，但是是身体在报警，而且比较容易疲劳，没有办法适应高强度的工作。做一个创业公司的总经理来说，一切从零开始的话，可能身体上会有些吃不消。
一般在大公司做到总经理这个职位，年纪都不会太轻。考虑到身体原因，他们也不会轻易的出来创业。
易疲劳
其实大公司的总经理按照其资源来说，是比较适合创业的，但是考虑到试错成本，身体因素等原因，很多大公司的老板，不愿意尝试。
4. iPhone的寿命有几年？
首先 iPhone的寿命是按CPU决定的 由2013年9月发行的iPhone5s 手机 为什么到今天仍然可以非常流畅玩游戏 运行应用呢 而iPhone5/5C/4S 已经不行了 一个决定他命运的东西 CPU 为什么 首先看看跑分数据
前面三位就是i7/7p iPad pro 这三个就暂时不分析 来看看 5s 到5c 和5 5和5c 是一样的A6芯片 5S 则是A7芯片 为什么跑分差距这么大呢 近乎两倍的跑分 差距 来看看详细图
上图安兔兔数据 （我的iPhone5s 跑3d 花园只有4000分 正常要8500左右） 这样可能不太直接 拿最有代表的高通652/653/650 同等情况下 都是6万分左右 说明一点 A7芯片是可以和652媲美 那么 作为6系列高端芯片 和A7芯片差不多 如果哪天高通652带不动 应用程序 和游戏那么A7芯片 也会寿终正寝了 A7到如今也很强劲。苹果近代比较跨时代的A系列芯片 A6-A7-A9 为什么呢 作为这几代 有着成倍数的性能增长 为什么没有A8呢 因为A8对于A7来说 主频提高了点 对于数据处理会好一点 但是性能并没有太大差距 看图 6.5万分到7万分 并没有太大差距 但是扣点 差距为什么会有5000分呢 因为 GPU性能提高了很多 玩游戏更加流畅 但是一般来说 一般应用打开 速度 开机速度等 是差不多的 如果是我 会推荐5s 6s 直接跳过6 差不多的性能但是追求性价比还是5s 要好 说什么iOS11是5s 最后一代系统 笔者在这里 不赞同 因为等着 高通652带不动应用程序 A7才会out 只要不是乱玩升级系统 保证5s 依然流畅。所以 iPhone是按CPU 的 性能 来决定 的 5/5c 只能坚持2年 但是5s 却能坚持到如今 2013到2017 如果不升级 系统 再坚持1年半 不会有问题 iOS 8/9是5s 比较好使用的系统 如果你觉得我说的对 记得点个赞 谢谢
5. 手机过年后会降价吗？
一般来说手机在过年后会经历一波小涨价，因为春节后还有很多商家和渠道没有正常营业，市场上的货源较少，很容易会面临手机各种缺货和供不应求，何况还有很多人过年大波收钱和年终奖，手里有大把的钱可以消费，所以在年后一个月左右手机价格是比较稳定的，商家一般不会主动降价。
但是在手机市场逐渐恢复正常流动的情况下，比如过年后1-2个月期间，这时候的市场已经恢复正常，货源稳定，供需平衡，很多商家为了给新年开个好头可能就会搞一些促销活动。但是最重要的还是每年一度的MWC展会，也就是世界移动通信大会，每年都会有众多的手机厂商在这个展会上发布新款手机，MWC2019则会在2月25日召开，到时候会有三星、华为、索尼等众多手机厂商发布新品。
众所周知，手机这类快消品的价格变动是非常快的，而且新品上市后老款肯定会大幅降价，如果不出意外，三星和华为等几个手机大佬都会在MWC上发布新款手机，这样像三星的S9和华为的P20等老款高端手机肯定会迎来降价，新款S10和P30系列也会上市，整体素质还会上一个档次，所以每年春天3-4月都是中高端手机新老交替的时候，无论是想买经典旧款还是追新的消费者都有不错的选择，完全没有必要紧赶着过年后购买。
2019年的手机新品，我最期待的有诺基亚首发的“五摄”手机，新一代骁龙855手机，还有三星和华为的可折叠手机，手机每年都会经历一次大的技术换代，而且一般都会出现在春天，让我们拭目以待吧！
6. 什么行业会是2020年的风口？
根据自己的从业经验，借鉴互联网思维，改变原来的商业模式，做什么不像什么，做什么不在什么上面赚钱，每个行业都将是好行业！因为：行行出状元！千万不要做自己不擅长的热门行业，也不要做政府倡导的有补贴的行业！私域流量+情感+赋能+利他+利益=强关系社群（顺便卖点货）[祈祷][祈祷][赞][赞][赞]
7. 库克的薪水为什么比不过一位法律顾问？
前不久，库克致股东的公开信中，下调了首季度的营收指引，使得苹果股价一度大跌10%，连同整个iPhone产业链上的企业都跟着遭殃，加之，新iPhone销售疲软、旧iPhone禁售事件，一时间恐怖气氛来势汹汹，大有哀鸿遍野之味道，但最近的一些消息，又带给来无限的希望，比如苹果公布了2018全年的财报状况，营收达到2655亿美元，利润595亿美金，双双达到新的高度，同时，手握现金2371亿美元，这些数字也给CEO库克带来天文数字的收入，总计1570万美元，以表彰其在过去一年的贡献，更意味深长的是，库克的总收入在苹果内部仅仅排名第五，落后自己的COO/CFO，而苹果薪水最高的人，则是一位法律总顾问，年薪达到2670万美元，好不风光。
按照国人理解，职位最高、权力最大的人往往拥有最高薪水，经常来一个“富有四海”，当个土皇帝。相比之下，西方现代企业制度，已经慢慢地祛除“皇帝化”，没有人能做皇帝，大家也不再追求做皇帝，一切事项都交由董事会决定，薪水自然也要按照个人的贡献度来确认，苹果的法律顾问现在估计挺忙的，毕竟，有些专利流氓真得太不要脸了！
法制时代，法律顾问的收入水涨船高
虽然笔者没有办法确认这位顶薪法律顾问的具体工作，但总觉得他们应该很忙，如此忙碌恐怕要追溯到乔布斯时代：帮主创造性地发明了专利大战，同三星纠缠达七年之久，最终获胜，三星接受判罚10.9亿美元，能有此成绩，均源于法律团队的专业和耐心，同样地，苹果也要面对很多“商标流氓”，他们的iPad已经成名，销售多年且利润丰厚，深圳突然冒出一家“名不见经传”的企业，说自己早就注册iPad商标，如果按照法律规定，苹果需要支付天价的赔偿金，但显然，这个商标流氓心里也虚，最终在多轮的讨论下，支付6000万美金的商标转让费，前两年，苹果Watch也遇到类似的问题，因iWatch已经被人注册为商标，苹果不得不选择“Apple Watch”这个非常冗长的名字。
2018年，苹果法务团队最忙碌的事儿，应该是处理和高通的官司，在整个诉讼期间，双方都有着非常激烈的缠斗，最终以高通在中国、德国赢得官司告一段落，旧款iPhone遭遇禁售，苹果不得不重新刷新软体。笔者不喜欢高通的行为，主要是痛恨这种“躺着赚钱”的惬意，毫无疑问，我们需要尊重专利成果，以保证开发者有足够的创新热情，但高通对苹果的胜诉，起到了非常不好的示范作用，苹果有可能遭到“群起而攻之”，库克团队本来就创新乏力，现在还要面对此起彼伏的法律事件，创新就更加困难。此外，高通竟变本加厉地向iPhone代工商征收专利费，目标是：但凡涉及到iPhone加工制造的企业，都要上缴专利费，要知道，代工商的利润率已经非常低，赚得是辛苦钱，要终日加班、提高设备嫁动率、大拼夜班，也只能勉强维持经营，如果再交数额不菲的专利费，有可能直接关门大吉，所以，在这种背景下，法律顾问的作用就非常重要，甚至决定企业的生死。
随着苹果在全球范围内扩张，他们需要清楚不同国家的法律政策，比如中国和印度在关务、税务上的要求差别非常大，这些人必须全面了解政策，把最合适的业务放到最合适的地点，加之，在管理供应商方面，苹果也离不开法律的武器，特别是在新产品保密方面，更是离不开法律的约束，库克如此重视供应链管理，法律总顾问的薪水自然不会低。
事实上，一个企业在初创阶段，更多地是靠人脉、兄弟感情等等，但随着规模扩大，管理就必须要靠清醒的制度和严肃的法律，在这一点上，中国企业需要好好地向苹果学习，他们谈生意，都依法办事、尊重标准，甚至要不惜一切成本来维护规则。中国的很多企业都没有办法完全遵守法律，理由是成本太高，代价是劣币驱除良币，管理者CEO常凌驾于制度之上，也造成错综复杂，令人心神憔悴的人情社会。好在，随着全球化进程加快，中国企业已经意识到法律的重要性，且坚持执行：哪怕仅有1天的雇佣关系，也要签合同，走法律程序。在可预见的未来，中国连同世界势必都会进入严肃的法制时代，在这种背景下，律师、法律顾问会成为非常有社会地位的行业，同时，收入飚高，领先CEO也不奇怪。
数字概念，库克早已经进入自我实现阶段
苹果高管团队的薪水公布之后，相信普通人都会有此一问：为什么权利最大、知名度最高的CEO库克，收入竟然比不过一位法律顾问呢？或许还会有股权激励之类的讨论，但真正的事实是，对于库克、杰夫、威廉姆斯这些人来讲，讨论收入的高低本来就是一件“具有低级趣味儿“的事情，毫无意义，毕竟，他们早已处在金字塔的顶层，走进自我实现的阶段，具体到库克来说，他在过去几年赚的钱，早已帮助其实现财务自由，况且，库克也曾公开宣布出柜，只有一个侄子需要抚养，显然，普通人难以理解如此人生，但对于金字塔顶的人，却又是比较常见的，他们因视野、思想、可调动资源都要远远优于普通人，使其并不会局限在“赚钱、老婆、孩子、热炕头”等基础生活。
显然，库克的人生目标绝不仅仅是“生个孩子，养条狗”这么简单，他正在努力地改变全球范围内的电子产业链，事实上，由其一手打造的iPhone产业链，堪称经典：零部件的制造集中于亚洲，包括台积电、三星、夏普、蓝思科技等等，同时，选择最居中的位置做组装代工，于是富士康、和硕的iPhone Town应运而生，十年来，库克从未停止产业链的建设，每一种代工类别都有两家以上的企业承担，让他们“狗咬狗”地降价。此外，库克还搭建了强大的数据采集系统，以彻底监控供应商的品质状况，连同保密合约、交货条款等等，给供应商长期造成最深度的“内心恐惧”，这就是为什么苹果一直能统治产业链，相信库克这种高超的手段，早已入选MBA案例，正如乔布斯重新发明手机一样，库克则是重建电子制造产业链和生态圈，人生由此成绩，绝非金钱能够相提并论的。
贫穷、天赋、环境都可能限制我们的想象力，但人生本来就是层次分明的，用普通人的思维去评价金字塔顶的人，本来就是一个伪命题，倒不如关心一下：自己的年终奖为什么要远低于同级别的人，新的一年里又如何改变？
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1. 库克获8亿元年终奖，企业年终奖有没有上限？
从目前的数据来看，是没有上限的，只是老板愿意，可以想发多少就发多少。前提是依法纳税。也可以不发给你。不知道这样解释你明白不？
历史上最高的年终奖：
1、李彦宏在百度年会上自豪宣布，有的同事在年终拿到了50个月的工资。一个月薪2万元的阿里员工表现不错，年底发了15万元的年终奖，加上3000股股票，折算了一下，其年终奖约为100个月的工资。
2、截至到9月29日的2018财年，公司CEO库克拿到了一共获得1200万美元年终奖金，
年终奖纳税速算表：
2. 但库克却拿下史上最高年终奖？
瘦死的骆驼比马大，这个道理用在这也是合适不过的啊。
从步入第四季度以来，苹果的市值由于跟高通之间的官司直线下降。从11000亿美元跌到了7000亿美元，这个数字简直是吓人。但虽然跌了这么多，苹果的市值还是世界第三第四的位置。
而这一切都是来自库克的一直以来的努力。2011年，库克担任苹果公司的CEO，同年iPhone4S出世，被誉为当时世界上最好用的一款手机。而从4S之后，苹果就开始了创新，改变外观的大小，而且手机一个比一个更加受人欢迎。
如果说4S是乔布斯留下的神器，那么4S之后就是库克的才华展示。
从4S之后，苹果就成为了各大手机商争先恐后进行模仿的对象。尤其是创新之后的刘海屏更是打开了全面屏手机的浪潮，直到现在也是如此。所以，在库克的带领下，苹果的影响力越来越大。
这样的情况下给他史上最高的年终奖难道有什么不妥吗？
再说，今年苹果市值的下降跟库克的是有一定的关系，但主要还是由于苹果与高通的矛盾。所以局面并不是库克造成的，如果说用一时的失利来磨灭原先的成功，那岂不是太不人道了。
还是最简单粗暴的一个原因：你不看看库克在任期间iPhone的售价是升了几番？价格高了，创造的利益多了，让库克拿下史上最高年终奖也是无可厚非的了。
3. 大公司的总经理为什么不自己创业？
对于这件事情我想我还是比较有发言权的，因为我曾经在厂家做过渠道管理，我面对的就是各个公司的老板。营业额有一年几千万的有几百万，上亿的也有，每个老板的想法都不太一样。
但是这里面几乎没有大公司的总经理，顶多就是有大公司的高层。比例最高的有两种人，一种是厂家的销售，一种是原来代理商的销售。
我们先来分析一下什么样的人适合创业，你就知道为什么大公司的总经理不适合创业。
比较适合创业的人，首先要有资源，第二能力，第三，有破釜沉舟的决心，第四有得有好身体。
大公司的总经理能力和资源是肯定有的，但是他缺什么，他往往缺的是破釜沉舟的信念和好身体。
创业公司
有资源，是成功的第1步无论你创业是打算卖货还是卖服务，总之你要形成从供应商到客户的一个完整闭环才可以。如果你已经有了供货渠道，或者你有客户，这两个只要有一个，创业之路就等于省了一半的力气。所以为什么创新的企业这么难，因为他只看到了需求，客户都是待开发的，同时他解决这个需求的货物或者服务，并不是现成的，需要自己去开发。所以创新型企业，能够存活5年以上的非常少。
有能力，创业公司和大公司的能力要求其实有点差别解决问题的能力
在一个创业型公司里面，有解决问题的能力，非常关键，但是大公司的总经理不一定具备这种能力。因为大公司里的资金和资源，都是非常雄厚的，作为大公司的总经理，他的经验是用这些丰厚的资源去解决自己的问题，而创业型公司恰恰相反，是什么资源都没有，并且要你去解决问题，所以很多创业型公司里面请了大公司的高管过来做管理，最终都失败了，原因就在这里。
有破釜沉舟的信念，对于创业公司的老板来说非常关键，因试错成本太高我见过很多创业公司的合伙人都是兼职的，因为他们没有放弃原来的工作。他们只投了钱和少量的精力，只是把创业型公司当作自己的副业。如果有的赚更好，赔了无所谓，万一能走上正轨，他们再把原来的工作辞掉了。所以他们这样少量的资金和少量的精力投入，对于创业公司来说，没有太多的帮助。
还有非常关键一点，就是做到总经理这个位置上，就很难出来创业。因为大公司的总经理很有可能是年薪百万甚至更高。如果他出来创业，就说明他要冒着一年损失100万薪水的风险。而且他要做的事儿也不一定能做成。试错成本非常高
所以为什么很多出来创业的老板都是之前小公司的销售，或者是大公司的基层员工。因为对他们来说，创业的试错成本非常低，如果我试了半年没有成功，不能养活自己，那么他也就损失了半年的薪水而已。
有个好身体非常关键等你过了35岁，你就有明显的体会，身体会出现各种各样的小毛病，虽然毛病本身不是了不得的大毛病，但是是身体在报警，而且比较容易疲劳，没有办法适应高强度的工作。做一个创业公司的总经理来说，一切从零开始的话，可能身体上会有些吃不消。
一般在大公司做到总经理这个职位，年纪都不会太轻。考虑到身体原因，他们也不会轻易的出来创业。
易疲劳
其实大公司的总经理按照其资源来说，是比较适合创业的，但是考虑到试错成本，身体因素等原因，很多大公司的老板，不愿意尝试。
4. iPhone的寿命有几年？
首先 iPhone的寿命是按CPU决定的 由2013年9月发行的iPhone5s 手机 为什么到今天仍然可以非常流畅玩游戏 运行应用呢 而iPhone5/5C/4S 已经不行了 一个决定他命运的东西 CPU 为什么 首先看看跑分数据
前面三位就是i7/7p iPad pro 这三个就暂时不分析 来看看 5s 到5c 和5 5和5c 是一样的A6芯片 5S 则是A7芯片 为什么跑分差距这么大呢 近乎两倍的跑分 差距 来看看详细图
上图安兔兔数据 （我的iPhone5s 跑3d 花园只有4000分 正常要8500左右） 这样可能不太直接 拿最有代表的高通652/653/650 同等情况下 都是6万分左右 说明一点 A7芯片是可以和652媲美 那么 作为6系列高端芯片 和A7芯片差不多 如果哪天高通652带不动 应用程序 和游戏那么A7芯片 也会寿终正寝了 A7到如今也很强劲。苹果近代比较跨时代的A系列芯片 A6-A7-A9 为什么呢 作为这几代 有着成倍数的性能增长 为什么没有A8呢 因为A8对于A7来说 主频提高了点 对于数据处理会好一点 但是性能并没有太大差距 看图 6.5万分到7万分 并没有太大差距 但是扣点 差距为什么会有5000分呢 因为 GPU性能提高了很多 玩游戏更加流畅 但是一般来说 一般应用打开 速度 开机速度等 是差不多的 如果是我 会推荐5s 6s 直接跳过6 差不多的性能但是追求性价比还是5s 要好 说什么iOS11是5s 最后一代系统 笔者在这里 不赞同 因为等着 高通652带不动应用程序 A7才会out 只要不是乱玩升级系统 保证5s 依然流畅。所以 iPhone是按CPU 的 性能 来决定 的 5/5c 只能坚持2年 但是5s 却能坚持到如今 2013到2017 如果不升级 系统 再坚持1年半 不会有问题 iOS 8/9是5s 比较好使用的系统 如果你觉得我说的对 记得点个赞 谢谢
5. 手机过年后会降价吗？
一般来说手机在过年后会经历一波小涨价，因为春节后还有很多商家和渠道没有正常营业，市场上的货源较少，很容易会面临手机各种缺货和供不应求，何况还有很多人过年大波收钱和年终奖，手里有大把的钱可以消费，所以在年后一个月左右手机价格是比较稳定的，商家一般不会主动降价。
但是在手机市场逐渐恢复正常流动的情况下，比如过年后1-2个月期间，这时候的市场已经恢复正常，货源稳定，供需平衡，很多商家为了给新年开个好头可能就会搞一些促销活动。但是最重要的还是每年一度的MWC展会，也就是世界移动通信大会，每年都会有众多的手机厂商在这个展会上发布新款手机，MWC2019则会在2月25日召开，到时候会有三星、华为、索尼等众多手机厂商发布新品。
众所周知，手机这类快消品的价格变动是非常快的，而且新品上市后老款肯定会大幅降价，如果不出意外，三星和华为等几个手机大佬都会在MWC上发布新款手机，这样像三星的S9和华为的P20等老款高端手机肯定会迎来降价，新款S10和P30系列也会上市，整体素质还会上一个档次，所以每年春天3-4月都是中高端手机新老交替的时候，无论是想买经典旧款还是追新的消费者都有不错的选择，完全没有必要紧赶着过年后购买。
2019年的手机新品，我最期待的有诺基亚首发的“五摄”手机，新一代骁龙855手机，还有三星和华为的可折叠手机，手机每年都会经历一次大的技术换代，而且一般都会出现在春天，让我们拭目以待吧！
6. 什么行业会是2020年的风口？
根据自己的从业经验，借鉴互联网思维，改变原来的商业模式，做什么不像什么，做什么不在什么上面赚钱，每个行业都将是好行业！因为：行行出状元！千万不要做自己不擅长的热门行业，也不要做政府倡导的有补贴的行业！私域流量+情感+赋能+利他+利益=强关系社群（顺便卖点货）[祈祷][祈祷][赞][赞][赞]
7. 库克的薪水为什么比不过一位法律顾问？
前不久，库克致股东的公开信中，下调了首季度的营收指引，使得苹果股价一度大跌10%，连同整个iPhone产业链上的企业都跟着遭殃，加之，新iPhone销售疲软、旧iPhone禁售事件，一时间恐怖气氛来势汹汹，大有哀鸿遍野之味道，但最近的一些消息，又带给来无限的希望，比如苹果公布了2018全年的财报状况，营收达到2655亿美元，利润595亿美金，双双达到新的高度，同时，手握现金2371亿美元，这些数字也给CEO库克带来天文数字的收入，总计1570万美元，以表彰其在过去一年的贡献，更意味深长的是，库克的总收入在苹果内部仅仅排名第五，落后自己的COO/CFO，而苹果薪水最高的人，则是一位法律总顾问，年薪达到2670万美元，好不风光。
按照国人理解，职位最高、权力最大的人往往拥有最高薪水，经常来一个“富有四海”，当个土皇帝。相比之下，西方现代企业制度，已经慢慢地祛除“皇帝化”，没有人能做皇帝，大家也不再追求做皇帝，一切事项都交由董事会决定，薪水自然也要按照个人的贡献度来确认，苹果的法律顾问现在估计挺忙的，毕竟，有些专利流氓真得太不要脸了！
法制时代，法律顾问的收入水涨船高
虽然笔者没有办法确认这位顶薪法律顾问的具体工作，但总觉得他们应该很忙，如此忙碌恐怕要追溯到乔布斯时代：帮主创造性地发明了专利大战，同三星纠缠达七年之久，最终获胜，三星接受判罚10.9亿美元，能有此成绩，均源于法律团队的专业和耐心，同样地，苹果也要面对很多“商标流氓”，他们的iPad已经成名，销售多年且利润丰厚，深圳突然冒出一家“名不见经传”的企业，说自己早就注册iPad商标，如果按照法律规定，苹果需要支付天价的赔偿金，但显然，这个商标流氓心里也虚，最终在多轮的讨论下，支付6000万美金的商标转让费，前两年，苹果Watch也遇到类似的问题，因iWatch已经被人注册为商标，苹果不得不选择“Apple Watch”这个非常冗长的名字。
2018年，苹果法务团队最忙碌的事儿，应该是处理和高通的官司，在整个诉讼期间，双方都有着非常激烈的缠斗，最终以高通在中国、德国赢得官司告一段落，旧款iPhone遭遇禁售，苹果不得不重新刷新软体。笔者不喜欢高通的行为，主要是痛恨这种“躺着赚钱”的惬意，毫无疑问，我们需要尊重专利成果，以保证开发者有足够的创新热情，但高通对苹果的胜诉，起到了非常不好的示范作用，苹果有可能遭到“群起而攻之”，库克团队本来就创新乏力，现在还要面对此起彼伏的法律事件，创新就更加困难。此外，高通竟变本加厉地向iPhone代工商征收专利费，目标是：但凡涉及到iPhone加工制造的企业，都要上缴专利费，要知道，代工商的利润率已经非常低，赚得是辛苦钱，要终日加班、提高设备嫁动率、大拼夜班，也只能勉强维持经营，如果再交数额不菲的专利费，有可能直接关门大吉，所以，在这种背景下，法律顾问的作用就非常重要，甚至决定企业的生死。
随着苹果在全球范围内扩张，他们需要清楚不同国家的法律政策，比如中国和印度在关务、税务上的要求差别非常大，这些人必须全面了解政策，把最合适的业务放到最合适的地点，加之，在管理供应商方面，苹果也离不开法律的武器，特别是在新产品保密方面，更是离不开法律的约束，库克如此重视供应链管理，法律总顾问的薪水自然不会低。
事实上，一个企业在初创阶段，更多地是靠人脉、兄弟感情等等，但随着规模扩大，管理就必须要靠清醒的制度和严肃的法律，在这一点上，中国企业需要好好地向苹果学习，他们谈生意，都依法办事、尊重标准，甚至要不惜一切成本来维护规则。中国的很多企业都没有办法完全遵守法律，理由是成本太高，代价是劣币驱除良币，管理者CEO常凌驾于制度之上，也造成错综复杂，令人心神憔悴的人情社会。好在，随着全球化进程加快，中国企业已经意识到法律的重要性，且坚持执行：哪怕仅有1天的雇佣关系，也要签合同，走法律程序。在可预见的未来，中国连同世界势必都会进入严肃的法制时代，在这种背景下，律师、法律顾问会成为非常有社会地位的行业，同时，收入飚高，领先CEO也不奇怪。
数字概念，库克早已经进入自我实现阶段
苹果高管团队的薪水公布之后，相信普通人都会有此一问：为什么权利最大、知名度最高的CEO库克，收入竟然比不过一位法律顾问呢？或许还会有股权激励之类的讨论，但真正的事实是，对于库克、杰夫、威廉姆斯这些人来讲，讨论收入的高低本来就是一件“具有低级趣味儿“的事情，毫无意义，毕竟，他们早已处在金字塔的顶层，走进自我实现的阶段，具体到库克来说，他在过去几年赚的钱，早已帮助其实现财务自由，况且，库克也曾公开宣布出柜，只有一个侄子需要抚养，显然，普通人难以理解如此人生，但对于金字塔顶的人，却又是比较常见的，他们因视野、思想、可调动资源都要远远优于普通人，使其并不会局限在“赚钱、老婆、孩子、热炕头”等基础生活。
显然，库克的人生目标绝不仅仅是“生个孩子，养条狗”这么简单，他正在努力地改变全球范围内的电子产业链，事实上，由其一手打造的iPhone产业链，堪称经典：零部件的制造集中于亚洲，包括台积电、三星、夏普、蓝思科技等等，同时，选择最居中的位置做组装代工，于是富士康、和硕的iPhone Town应运而生，十年来，库克从未停止产业链的建设，每一种代工类别都有两家以上的企业承担，让他们“狗咬狗”地降价。此外，库克还搭建了强大的数据采集系统，以彻底监控供应商的品质状况，连同保密合约、交货条款等等，给供应商长期造成最深度的“内心恐惧”，这就是为什么苹果一直能统治产业链，相信库克这种高超的手段，早已入选MBA案例，正如乔布斯重新发明手机一样，库克则是重建电子制造产业链和生态圈，人生由此成绩，绝非金钱能够相提并论的。
贫穷、天赋、环境都可能限制我们的想象力，但人生本来就是层次分明的，用普通人的思维去评价金字塔顶的人，本来就是一个伪命题，倒不如关心一下：自己的年终奖为什么要远低于同级别的人，新的一年里又如何改变？
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