春节加班工资怎么算(过年放假工资怎么算)
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2024-06-16
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1. 春节加班工资怎么算,过年放假工资怎么算?
春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2. 过年三薪是哪三天?
答,过年三新是哪三天呢?
我认为是国定假的那三天,也就是年初一,初二,初三这三天。如果连续休七天,还有四天是周六,周日调休的,算正常公休。因此,初一,初二,初三,也就是二0二二年二月一日,二日,三日这三天是三薪。在这三天中加班,按规定用人单位是要付给加班人员三薪的。
3. 过年加班不给加班费怎么办?
春节属于法定假日,依据劳动法规定,法定假日加班是需要支付3倍工资的。所以,公司安排加班却不支付加班费,属于典型的违法行为。建议员工依法维权,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,索要三倍工资,如果公司采取解除劳动合同等不法的报复行为,可以继续申请劳动仲裁,要求双倍的经济补偿。这里需要注意的是:劳动争议是仲裁前置,必须先仲裁,才能起诉。仲裁庭就设置在当地的劳动局。
法律依据:《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 过年的加班费是一天600元?
这就要看每个人的经济状况和对家的眷恋之情了。我觉得对经济拮据的人来说,肯定选择加班;而对不差钱的朋友们来说,肯定选择回家过年。那么,对于经济没有自由的我来说,我会选择过年加班的。每天600的加工费,对我来说,金额不小,充满诱惑力。新春马上来临,亲爱的小伙伴们,你们准备怎么选择呢?
5. 这种老板还给他干不干?
你好!“春节不放假正常上班,没加班费。这种老板还给他干不干?”的问题,我的回答是:
春节是我国的传统节日,国家也有春节放假三天的法律规定,即使因工作需要安排职工春节期间加班,也必须要支付加班工资,按劳动法规定是要按平常工资的三倍支付加班工资。一般来说,春节期间正常除了超市、医院,以及警察、消防等特殊单位需要在春节期间安排上班或轮休安排值班坚守岗位外,其他的政府部门或企事业单位都会安排放假3-7天的假期。对需要坚守岗位的人员,按国家规定是需要支付平常工资三倍的加班工资,但有时候企业并不完全按国家规定的加班工资标准支付,象我们单位是按每人每天多发100-200元的加班工资。春节期间不发加班工资的单位几乎是没有的,象你老板这样春节不放假,又不给加班工资的企业是有点另类和过分的。也一种非常不尊重员工,没有人性化的行为!至于这种老板还给他干不干?我觉得还是要根据自己的身体条件、工作技能、管理技能等情况而定。
一、首先,春节既不安排放假,又不给加班工资。从法理来说是违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定,《劳动法》第四十条规定,用人单位有春节等法定节日应安排劳动者休假。第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;《劳动合同法》第三十一条也明确规定:用人单位应当严格执行定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,老板不安排放假,又不支付加班工资的行为是违法行为。从道义来说,你老板春节不安排放假,又不给加班工资的行为,也是违背了诚信做人的基本人性道德准则。
这种情况,建议你可以就这种企业的违法情况向当地劳动监察大队或工会反映,如果不方便,也可以用匿名的方式,劳动监察大队或工会接到反映后,会到企业去进行调查核实,要求企业遵守国家的法律法规,对于春节确实因工作需要而加班的,会要求企业按国家规定支付300%的加班工资。
其次,对于这种不遵守法律法规的老板,是否再继续干与不干的问题,建议你根据自己的身体条件、劳动技能、管理能力等实际情况而定。
如果自己的年龄不大,身体条件好,劳动技能、管理能力等方面也不错,这样就建议你果断离开这样的无良企业老板,选择另一家遵守国家法律法规的企业工作。如果自己的年龄较大,已接近退休,且身体状况又不太好,文化程度不高,又没有什么劳动技能,重新寻找工作不容易,这样的话就建议你不要随意的申请离职了,只能忍耐了!而春节上班的加班工资,则可以按上述建议,向劳动监察大队或工会反映解决。
总结:春节不放假,又不支付加班工资,企业属于违法行为,可向当地劳动监察大队或工会反映解决。是否选择离职,建议根据自身的身体条件、劳动技能、管理能力等具体情况而定,如自身条件好,另外寻找工作容易,建议果断离开这样的无良企业。如果自身的条件不好,另外寻找工作较难,建议在寻求解决加班工资的前提下,以稳定为主,继续工作,为了生活忍耐吧!
个人观点,仅供参考!不同观点欢迎交流探讨,同意观点烦请给予关注!
6. 单位事业编真的会按规定?
工作的近二十年,春节值班也有好几次,加班更是无算,从严没有见过加班费。别说几倍几倍的,领导倒是拎点吃的喝的,一半瓶好酒来看望过,但绝不可能有福利可领,也不可能让你喝多了——还要值班呢(领导也着急回去陪家里人)。
机关事业单位除工资而外,各地会根据财政收入情况,发数量不等的年终奖,名目不一,有的叫精神文明奖,有的叫综治奖,有的叫绩效奖。除统一发放的,各单位自己自行核定发放的,基本没有。比如年终总结,除统一评比的优秀奖励外,单位要扩大奖励面,对单位工作较为积极的同志,给予一星半点的奖励,以促进来年的工作。这类奖励,也以物质为辅,精神为主,奖励个几百块钱,也会被相关部门查处,不得安稳。
包括三倍加班工资在内,以及补偿年休假的钱,只听到过垂直部门发过,银行等国企央企发过,机关事业单位从来没有听说过。机关事业单位的工资,实行专户发放,由财政部门直接拨到工资银行,由银行打入个人工资卡。其审核环节一步都不能省,机构编制部门审核是否在编,人社部门审核工资数额是否合适、有没有变化,财政部门按三堂会审的数目,具体发放。如果个人工资当月有新增项,人社部门审核的时候,就会要求增加依据,比如加班费,会要求提供加班证据,是否有加班的必要,加班时间等,非常麻烦,纪检、审计部门还会重点查处。为保证不出问题,机关事业单位一般就不会考虑统一发放的工资以外项目。
因此,没有加班费,没有休假补偿,也没有什么灰色收入。该干的事,一样省不了,该加班加班,春节值班也是义不容辞,别提钱,伤心。
7. 过年加班不发三倍工资合理吗?
2019年春节放假的时间为:2月4日至2月10日。
其中2月4、5、6日(除夕,初一,初二)三天为法定假日,按劳动法的规定加班享受3倍工资,后面的4天为周末串休,加班费为2倍。
以上说的是双休的情况,但劳动法中没有强制双休,但有对工作时间的相关规定。
第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十天,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以按法律规定,春节的七天假期加班也不都是3倍工资的,但是能按照劳动法去做的公司很少。
如果你还想在这继续工作,那么就是忍了,如果不想在这工作了,可以申请劳动仲裁,写仲裁书的时候你可以申明春节及其他假期加班要求补偿3倍或2倍工资。
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1. 春节加班工资怎么算,过年放假工资怎么算?
春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2. 过年三薪是哪三天?
答,过年三新是哪三天呢?
我认为是国定假的那三天,也就是年初一,初二,初三这三天。如果连续休七天,还有四天是周六,周日调休的,算正常公休。因此,初一,初二,初三,也就是二0二二年二月一日,二日,三日这三天是三薪。在这三天中加班,按规定用人单位是要付给加班人员三薪的。
3. 过年加班不给加班费怎么办?
春节属于法定假日,依据劳动法规定,法定假日加班是需要支付3倍工资的。所以,公司安排加班却不支付加班费,属于典型的违法行为。建议员工依法维权,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,索要三倍工资,如果公司采取解除劳动合同等不法的报复行为,可以继续申请劳动仲裁,要求双倍的经济补偿。这里需要注意的是:劳动争议是仲裁前置,必须先仲裁,才能起诉。仲裁庭就设置在当地的劳动局。
法律依据:《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 过年的加班费是一天600元?
这就要看每个人的经济状况和对家的眷恋之情了。我觉得对经济拮据的人来说,肯定选择加班;而对不差钱的朋友们来说,肯定选择回家过年。那么,对于经济没有自由的我来说,我会选择过年加班的。每天600的加工费,对我来说,金额不小,充满诱惑力。新春马上来临,亲爱的小伙伴们,你们准备怎么选择呢?
5. 这种老板还给他干不干?
你好!“春节不放假正常上班,没加班费。这种老板还给他干不干?”的问题,我的回答是:
春节是我国的传统节日,国家也有春节放假三天的法律规定,即使因工作需要安排职工春节期间加班,也必须要支付加班工资,按劳动法规定是要按平常工资的三倍支付加班工资。一般来说,春节期间正常除了超市、医院,以及警察、消防等特殊单位需要在春节期间安排上班或轮休安排值班坚守岗位外,其他的政府部门或企事业单位都会安排放假3-7天的假期。对需要坚守岗位的人员,按国家规定是需要支付平常工资三倍的加班工资,但有时候企业并不完全按国家规定的加班工资标准支付,象我们单位是按每人每天多发100-200元的加班工资。春节期间不发加班工资的单位几乎是没有的,象你老板这样春节不放假,又不给加班工资的企业是有点另类和过分的。也一种非常不尊重员工,没有人性化的行为!至于这种老板还给他干不干?我觉得还是要根据自己的身体条件、工作技能、管理技能等情况而定。
一、首先,春节既不安排放假,又不给加班工资。从法理来说是违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定,《劳动法》第四十条规定,用人单位有春节等法定节日应安排劳动者休假。第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;《劳动合同法》第三十一条也明确规定:用人单位应当严格执行定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,老板不安排放假,又不支付加班工资的行为是违法行为。从道义来说,你老板春节不安排放假,又不给加班工资的行为,也是违背了诚信做人的基本人性道德准则。
这种情况,建议你可以就这种企业的违法情况向当地劳动监察大队或工会反映,如果不方便,也可以用匿名的方式,劳动监察大队或工会接到反映后,会到企业去进行调查核实,要求企业遵守国家的法律法规,对于春节确实因工作需要而加班的,会要求企业按国家规定支付300%的加班工资。
其次,对于这种不遵守法律法规的老板,是否再继续干与不干的问题,建议你根据自己的身体条件、劳动技能、管理能力等实际情况而定。
如果自己的年龄不大,身体条件好,劳动技能、管理能力等方面也不错,这样就建议你果断离开这样的无良企业老板,选择另一家遵守国家法律法规的企业工作。如果自己的年龄较大,已接近退休,且身体状况又不太好,文化程度不高,又没有什么劳动技能,重新寻找工作不容易,这样的话就建议你不要随意的申请离职了,只能忍耐了!而春节上班的加班工资,则可以按上述建议,向劳动监察大队或工会反映解决。
总结:春节不放假,又不支付加班工资,企业属于违法行为,可向当地劳动监察大队或工会反映解决。是否选择离职,建议根据自身的身体条件、劳动技能、管理能力等具体情况而定,如自身条件好,另外寻找工作容易,建议果断离开这样的无良企业。如果自身的条件不好,另外寻找工作较难,建议在寻求解决加班工资的前提下,以稳定为主,继续工作,为了生活忍耐吧!
个人观点,仅供参考!不同观点欢迎交流探讨,同意观点烦请给予关注!
6. 单位事业编真的会按规定?
工作的近二十年,春节值班也有好几次,加班更是无算,从严没有见过加班费。别说几倍几倍的,领导倒是拎点吃的喝的,一半瓶好酒来看望过,但绝不可能有福利可领,也不可能让你喝多了——还要值班呢(领导也着急回去陪家里人)。
机关事业单位除工资而外,各地会根据财政收入情况,发数量不等的年终奖,名目不一,有的叫精神文明奖,有的叫综治奖,有的叫绩效奖。除统一发放的,各单位自己自行核定发放的,基本没有。比如年终总结,除统一评比的优秀奖励外,单位要扩大奖励面,对单位工作较为积极的同志,给予一星半点的奖励,以促进来年的工作。这类奖励,也以物质为辅,精神为主,奖励个几百块钱,也会被相关部门查处,不得安稳。
包括三倍加班工资在内,以及补偿年休假的钱,只听到过垂直部门发过,银行等国企央企发过,机关事业单位从来没有听说过。机关事业单位的工资,实行专户发放,由财政部门直接拨到工资银行,由银行打入个人工资卡。其审核环节一步都不能省,机构编制部门审核是否在编,人社部门审核工资数额是否合适、有没有变化,财政部门按三堂会审的数目,具体发放。如果个人工资当月有新增项,人社部门审核的时候,就会要求增加依据,比如加班费,会要求提供加班证据,是否有加班的必要,加班时间等,非常麻烦,纪检、审计部门还会重点查处。为保证不出问题,机关事业单位一般就不会考虑统一发放的工资以外项目。
因此,没有加班费,没有休假补偿,也没有什么灰色收入。该干的事,一样省不了,该加班加班,春节值班也是义不容辞,别提钱,伤心。
7. 过年加班不发三倍工资合理吗?
2019年春节放假的时间为:2月4日至2月10日。
其中2月4、5、6日(除夕,初一,初二)三天为法定假日,按劳动法的规定加班享受3倍工资,后面的4天为周末串休,加班费为2倍。
以上说的是双休的情况,但劳动法中没有强制双休,但有对工作时间的相关规定。
第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十天,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以按法律规定,春节的七天假期加班也不都是3倍工资的,但是能按照劳动法去做的公司很少。
如果你还想在这继续工作,那么就是忍了,如果不想在这工作了,可以申请劳动仲裁,写仲裁书的时候你可以申明春节及其他假期加班要求补偿3倍或2倍工资。
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